11月8日，华为全联接大会2022在深圳和线上同步举办�；�为轮值董事长胡厚崑宣布了题为“释放数字生产力，激刊行业新增长”的主题演讲。他认为，中国完善的数字基础设施、千行百业数字化的迫切需求和富厚的ICT人才储备，正推动行业数字化进入快车道。

胡厚崑指出，行业数字化转型的普遍面临三大困境：首先是技术选择难，企业想解决的问题很明确，场景也很庞大，可是在特定场景下该选择什么技术最合适？好比在口岸，要实现岸桥的远程操控，是选择5G、WiFi，照旧光纤？哪种更适合业务需要？找禁绝，欠好选。

即便技术选好了，要用好这些技术，也经常受限于技术能力和资源约束，面临着本钱高、周期长等困难。

胡厚崑特别强调，由于数字技术变革非�？�，企业人才往往懂行业但不懂数字技术，纵然关于企业原有的数字技术人才来说，也面临着知识更新慢的挑战。企业极其缺乏既懂行业生产实践，又懂最新数字化技术的复合型人才。

为了资助企业应对数字化生长中的这些共性挑战，胡厚崑提出了三纵�措：“让技术不难选不难用，让企业‘上好云、用好云’，让数字人才供应源源不绝，助力千行百业释放数字生产力。”

具体到能源行业的数字化转型，胡厚崑以煤矿为例做了讲解。他体现，利用5G实现远程操控，让煤矿工人从井下走到井上，在办公室里就可以实现远程采煤作业，大大改善了事情情况，同时，提高了整个煤矿的宁静生产水平。

关于华为快速推进行业数字化的模式，胡厚崑认为一个要害步伐就是建立“军团”。实际上，华为已面向煤矿、口岸、电力等多个行业建立了多个“军团”组织。“军团”是专业化步队，一方面，对内拉通端到端的资源，包括研发、销售、交付、效劳等，以便深入理解行业的生产实践和行业知识，打造适配场景的产品息争决计划；另一方面，对外联合更多的解决计划同伴，把华为和相助同伴的能力整合在一起，形成针对性的解决计划。

当煤矿进行数字化和智能化革新的时候，碰到的第一个问题就是设备互联互通难，数据取不出，流欠亨。

要解决这个问题，首先，华为把宽带网络安排到了井下。5G、F5G全光连接及IPv6+技术的低时延、高可靠等特性，可满足如视频回传、远程控制等多场景需求。好比，5G设备提供了1Gbps以上的上行带宽，可将100多路高清摄像头的数据实时回传到井上，满足了远程控制的需要。同时，我们也将5G通用设备做了特殊的适配，满足井下作业的防爆要求。

光有网络还不敷，华为还需要把设备连进来。可是，井下设备种类繁多，标准也不统一，无法连通。为了应对这个挑战，去年9月份，华为煤矿军团与国家能源集团联合了30多个同伴，用了短短三个月的时间，就基于鸿蒙操作系统开发了矿鸿操作系统，这是矿山领域首个物联网操作系统。

数字化的快速生长，带来了数字人才需求激增。虽然我国每年有大宗的理工科结业生，但供应的缺口仍然巨大�；�为预计，到2025年ICT人才缺口将凌驾2000万人。云盘算、人工智能、大数据等新兴技术的人才很是稀缺，陪同技术融入场景，兼具ICT技术和行业知识的复合型人才最为紧缺。

面对这样的挑战，华为一方面携手院校培养ICT人才。通过与教育部联合提倡的“智能基座”项目，与全国72所高校相助，预计5年培养出300万盘算工业人才，助力工业连续立异生长。

另一方面，华为也为企业自身人才培养提供定制化解决计划。面向治理者提供数字化转型的战略、组织、流程、人才等全面赋能；面向业务人员及ICT技术专家，提供ICT技术和应用实践的培训，培养懂技术的业务人才。目前，华为数字化人才生长效劳已经笼罩企业客户1200多家，累计为企业培养数字化人才近5万人。